従業員の皆様の意見も積極的に採用していく方針
VISION
2021年に立ち上げた、まだまだ新しい事業ながらも、現在業務の幅を広げており、「今後も益々会社の活躍の場を広げていきたい」という想いから、新人のドライバースタッフを求人する運びとなりました。従業員の皆様の意見も積極的に取り込みながら、将来に向けて意欲的な人材の協力を得て、共に明るく輝かしい未来をつかみ取っていきたいと願っています。相模原市を中心に神奈川県内、町田・八王子近隣エリアにお住まいの求職者の方を対象に、新人募集をご案内しています。
「従業員ファースト」の姿勢で福利厚生の充実にもこだわり
年齢・性別・経験は基本的に関係なく、共に会社を盛り上げていける意欲的な人材を求めているため、未経験の方のご応募も大歓迎です。免許取得の補助制度(資格取得支援制度)も設けているため、入社後に腰を据えてキャリアを伸ばしていきたいとお考えの方も、積極的に応援していきます。また、別の会社でキャリアを積んできた方の転職・再就職・中途採用のご希望も歓迎しており、同業種の経験者の方はもちろん、他業種出身の方でも手厚く新キャリアのスタートをご支援してまいります。
また、福利厚生の充実にもこだわっており、社会保険の完備は元より、他社ではあまり例のない「制服5着は必ず支給」といったオリジナルな従業員対応も行っています。「従業員ファースト」が信条なため、常に働く側の目線で、社内環境の整備に努めています。
事故のリスク対策としてスタッフの安全管理にもしっかり配慮
配送業務における「安全性」は、業務上のどの事項よりも最優先に配慮するべきであり、スタッフ教育においてはその点を徹底しています。安全確保の体制の改善は、この事業を続けていく上で永続的に付き合っていく命題であり、社内・現場においても積極的に意思疎通を図っています。そうしたテーマに沿った実践の一環として、自動車事故のリスク対策として、全てのトラック車両に安全設備機器を導入しています。どの車両も、バックモニター・デジタコ・ドラレコ(カーナビを付けられる)専用車で、スタッフにも手厚く安全運転教育を実施しています。
和気あいあいの雰囲気で楽しく就業しながらも、現場での規律にもしっかり配慮しており、朝礼・点呼の徹底、服装や身だしなみの確認、アルコールチェックによる飲酒運転の防止にも十分に配慮しています。
新人スタッフへの教育指導はもちろんのこと、在籍スタッフ全体の安全教育においても十分に配慮しており、定期的な安全教育を実施して、未然に事故を防止するべく尽力しています。こうしたリスク対策は円滑なコミュニケーション管理・情報伝達体制の整備が要になるため、スタッフ間の情報共有会議や運行管理者研修などにおいて、職場全体の意識向上を促し、確実なステップを踏んで安全教育を実施しています。
また、車両を使用する業務である以上、環境への取り組みにおいても気を抜くことなく対応しており、社会貢献を目指す物流インフラのプロとして、環境保護にも積極的に興味を持って取り組んでおります。定期的な自動車の点検・整備は元より、エコドライブを意識した、余裕を持った発進・停止・車線変更を実施し、車両や環境への負担を減らすことで、CO2の削減などに貢献してまいります。そうした取り組みは、2015年に国連総会で決議されたSDGsの考えにも通じるものと理解しており、今後も持続可能な社会の実現を目指してまいります。株式会社グランディングは、相模原市にてドライバースタッフを求人するにあたり、社会性も重視した社内環境を整えています。
20代から50代までの幅広い年齢層の先輩が活躍
MEMBER
代表取締役
- 紹介文
- 過去の経歴を問わず、一所懸命に業務に向き合える実直な人材を、全面的に応援する社風で、先輩と協力して配送の現場を切り盛りしていただける、頼りになる前向きな方のご応募を歓迎いたします。お仕事に従事する目的は人それぞれであり、「安定した職に就きたい」「頑張って高収入を得たい」「楽しい職場で仲間と仲良く働きたい」など、皆様思い思いのお考えをお持ちですが、そうした従業員の希望を一つひとつ丁寧に汲み取りながら、共に成長してまいります。
社内には20代から50代の幅広い年齢層の頼もしい人材が集っており、日々気の置けない和気あいあいの雰囲気の中で、安全管理に気を配りながら業務を遂行しています。そうしたチームワークを大事にした職場なため、仲間を思いやるお気持ちをお持ちの方であれば、すぐに馴染める環境です。
